任职资格：1、有人力资源管理经验，熟悉各模块业务； 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、良好的沟通、协调、组织能力，具有解决问题的能力及较强的计划性和实施执行的能力。岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理，组织制定人力资源规划方案； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设）；3、制定和完善公司人力资源管理制度；4、根据集团发展战略，组织制定各项人力资源规划，建立人才库，培养储备人才梯队；